ライバー採用で落ちる人の特徴とは？Pocochaや17LIVEの面接に受かるための3つのコツ

「ライバーになりたいけど、事務所の採用面接で落ちたらどうしよう…」そんな不安を抱えていませんか？ライバー事務所の採用選考には、実は明確な評価ポイントが存在します。本記事では、Pococha（ポコチャ）や17LIVE（イチナナ）などの採用面接で落ちてしまう人の特徴を徹底分析し、合格を勝ち取るための具体的な3つの秘訣をプロの視点で解説します。結論から言うと、採用の合否を分けるのは、配信への熱意を具体的な活動計画として示し、ファンとの良好な関係を築ける将来性をアピールできるかどうかです。この記事を最後まで読めば、面接官に響く自己PRのコツがわかり、自信を持って採用面接に臨めるようになります。

まず知っておきたい ライバー事務所の採用とは

「ライバー採用」と聞くと、会社員のような雇用契約をイメージするかもしれませんが、その実態は少し異なります。多くの場合、ライバー事務所との関係は「業務提携」や「マネジメント契約」にあたります。つまり、事務所に「就職」するのではなく、個人事業主として事務所と「提携」し、活動のサポートを受けるという形が一般的です。

Pococha（ポコチャ）や17LIVE（イチナナ）といった大手ライブ配信アプリで活躍する人気ライバーの多くが事務所に所属しており、プロとして活動していく上で事務所のサポートは大きな力となります。まずは、事務所に所属するとはどういうことなのか、そのメリット・デメリットから採用までの基本的な流れを正しく理解しましょう。

事務所に所属するメリットとデメリット

ライバー事務所への所属は、多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。応募する前に双方を比較検討し、ご自身の活動スタイルに合っているかを慎重に判断することが重要です。ここでは、主なメリットとデメリットをまとめました。

項目	メリット	デメリット
収益面	報酬アップのノウハウ提供、時給やボーナス制度、確定申告のサポートなどを受けられる。	獲得した報酬の一部がマネジメント料（手数料）として差し引かれる。
活動サポート	配信スケジュールの管理、企画の相談、トラブル対応、法務・税務の相談など、専門的なサポートが受けられる。	配信時間やイベント参加などにノルマが課される場合がある。
機材・環境	スマホやPC、マイク、照明などの配信機材を貸与してもらえたり、配信用のスタジオを利用できたりする。	特にないが、貸与される機材が希望のものではない可能性はある。
活動の幅	個人では受けられない企業案件やメディア出演、イベント登壇などの機会を得やすい。	事務所のイメージに合わない活動や、SNSでの発言が制限されることがある。
契約・関係性	同じ事務所のライバー仲間との交流やコラボが生まれやすく、モチベーションを維持しやすい。	契約期間中は自由に事務所を辞めたり、移籍したりすることができない場合がある。

このように、事務所に所属することで得られるサポートは多岐にわたります。特に、これからライバー活動を本格的に始めたい方や、個人での活動に限界を感じている方にとって、事務所は心強いパートナーとなるでしょう。

ライバー採用の基本的な流れ

ライバー事務所の採用選考は、どのようなステップで進んでいくのでしょうか。事務所によって細かな違いはありますが、一般的には以下の流れで進みます。事前に全体像を把握し、各ステップで何が求められるのかを理解しておきましょう。

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   ステップ1：事務所探しと応募

   
   

   まずは、所属したいライバー事務所を探します。各事務所の公式サイトやSNS、所属ライバーのプロフィールなどから情報を集めましょう。応募したい事務所が決まったら、公式サイトの応募フォームなどから必要事項を入力してエントリーします。この際、自己PRやSNSアカウントの提出を求められることがほとんどです。

   
   
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   ステップ2：書類選考

   
   

   応募内容をもとに、事務所側で書類選考が行われます。ここでは、あなたのプロフィールや自己PR、SNSでの活動状況などから、ライバーとしてのポテンシャルや事務所のカラーに合っているかどうかが判断されます。写真や動画の提出を求められることもあります。

   
   
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   ステップ3：面接（オンラインまたは対面）

   
   

   書類選考を通過すると、面接に進みます。現在はオンラインでの面接が主流です。面接では、志望動機や目標、あなたの個性や特技について質問されます。ライバーとしての熱意やコミュニケーション能力、将来性をアピールする重要な機会です。

   
   
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   ステップ4：合否連絡と契約

   
   

   面接後、数日から1週間程度で合否の連絡がメールや電話で来ます。合格した場合は、契約手続きに進みます。契約内容には、報酬の分配率や契約期間、禁止事項などが記載されています。契約書の内容は隅々まで確認し、不明な点や不安な点は必ず契約前に質問して解消しておきましょう。

   
   

【自己診断】ライバー採用で落ちてしまう人の特徴

ライバー事務所の採用面接では、あなたが「多くのリスナーから応援されるライバー」になれる素質があるかを見極められます。スキルや経験も大切ですが、それ以上にライバーとしての心構えや人間性が重視される傾向にあります。ここでは、多くの採用担当者が「この人は採用できない」と判断してしまう人の特徴を4つご紹介します。自分に当てはまる項目がないか、正直にチェックしてみましょう。

配信への熱意が伝わらない

ライバーの活動は、華やかに見える反面、継続的な努力が不可欠です。「楽して稼げそう」「有名人と知り合えるかも」といった漠然とした憧れだけでは、採用担当者の心には響きません。なぜなら事務所は、困難があっても乗り越え、トップライバーを目指せる本気の人に投資したいと考えているからです。

面接で「なぜライバーになりたいのですか？」と質問された際に、具体的な目標やビジョンを語れない人は、熱意が低いと判断されがちです。「なんとなく楽しそうだから」といった答えでは、「すぐに辞めてしまうかもしれない」という懸念を抱かせてしまいます。Pocochaや17LIVEといった人気プラットフォームで活躍するには、明確な目的意識と、それを実現するための情熱が何よりも重要です。

リスナーとの関わり方が一方的

ライブ配信の主役はライバーですが、物語を創り上げるのはリスナーとのコミュニケーションです。自分の話したいことだけを一方的に話したり、コメントを読み飛ばしたりする姿勢は、ライバーとして致命的です。面接官は、あなたがリスナーと良好な関係を築ける人物かを見ています。

模擬配信審査などがある場合、以下のような行動は特に注意が必要です。

NGなコミュニケーション例	面接官が抱く懸念・マイナス評価
自分の話ばかりして、リスナーからのコメントをほとんど拾わない。	自己中心的で、リスナーを大切にできない人物だと思われる。ファンが定着しない可能性が高い。
特定のリスナー（身内など）とばかり会話し、初見さんが入りづらい雰囲気を作る。	新しいファンを獲得する意識が低い。コミュニティを広げる能力に欠けると判断される。
ギフトやアイテムへの反応が薄い、またはお礼を言わない。	応援してくれるファンへの感謝が足りないと見なされる。事務所の評判を落とすリスクがある。
ネガティブなコメントに対して感情的に言い返したり、無視したりする。	ストレス耐性が低く、トラブルメーカーになる可能性がある。アンチコメントへの対応能力が低い。

大切なのは、すべてのコメントに反応することではなく、「あなたのコメントを見ていますよ」「一緒に配信を盛り上げてくれてありがとう」という感謝の姿勢を示すことです。

清潔感や身だしなみに問題がある

ライバーは「見られる」ことが仕事です。オンライン面接であっても、画面に映るあなたの姿は厳しくチェックされています。清潔感や身だしなみは、ライバーとしてのプロ意識の表れであり、リスナーに不快感を与えないための最低限のマナーです。

例えば、寝癖がついたままの髪、ヨレヨレのTシャツや部屋着での面接は「本気度が低い」と判断されても仕方がありません。また、背景に散らかった部屋や洗濯物が見えていると、自己管理能力が低いという印象を与えてしまいます。画面越しだからこそ、服装、髪型、メイク（女性の場合）、そして背景の整理整頓には細心の注意を払いましょう。明るい表情やハキハキとした話し方も、清潔感を演出する重要な要素です。

時間を守れないなど基本的なルール違反

社会人としての基本的なマナーを守れない人は、ライバー事務所に所属することはできません。特に時間は最も重要な要素の一つです。

• 面接の時間に遅刻する（オンライン面接で接続が遅れるのも同様）
• 提出を求められた書類や動画の期限を守らない
• 事務所からの連絡に対して返信が極端に遅い、または無視する

上記のような行動は、一回でも行うと「この人は信頼できない」というレッテルを貼られてしまいます。時間を守れない人は、配信スケジュールを守ることもできず、リスナーや事務所との約束を破る可能性が高いと判断されます。時間を守ることは、あなた自身の信頼性を示す最も簡単な方法です。当たり前のことですが、ライバー採用の場では、この「当たり前」ができない人が意外なほど多く、合否を分ける大きなポイントになっています。

ライバー情報ラボ直伝 Pocochaや17LIVEの採用に受かる3つの秘訣

多くの応募者の中から採用担当者の目に留まり、「この人と一緒に仕事がしたい」と思わせるには、戦略的な準備が不可欠です。ここでは、Pococha（ポコチャ）や17LIVE（イチナナ）といった大手プラットフォームの提携事務所の採用面接を突破するための、具体的な3つの秘訣を伝授します。これらを実践するだけで、あなたの合格率は格段にアップするでしょう。

秘訣1 魅力的なプロフィールとSNS運用

ライバー採用において、提出するプロフィールや既存のSNSアカウントは、あなたの「履歴書」であり「ポートフォリオ」です。面接官は、あなたがどんな人物で、どれくらいのセルフプロデュース能力があるのかを事前にチェックしています。「会ってみたい」と思わせる魅力的な自己紹介と、日頃からの発信力が、書類選考突破の鍵を握ります。

魅力的なプロフィールの作り方

プロフィールは、あなたの第一印象を決める非常に重要な要素です。ただ事実を羅列するのではなく、あなたの個性や熱意が伝わるように工夫しましょう。以下の表を参考に、ご自身のプロフィールを見直してみてください。

項目	避けるべき例（NG）	採用担当者に響く例（OK）
自己PR	歌うことが好きです。頑張ります。	学生時代にバンドでボーカルを担当し、年間50本以上のライブ経験があります。リスナーの心に寄り添うバラード曲を得意としており、感動を届けられるライバーになりたいです。
志望動機	有名になってお金を稼ぎたいからです。	貴社の〇〇さん（所属ライバー名）の配信を拝見し、リスナーとの温かい一体感に感銘を受けました。私も、貴社の手厚いサポートのもとで、リスナー一人ひとりと向き合う配信を実現したいです。
写真	加工が強すぎる、暗くて表情がわからない	清潔感のある服装で、自然光の下で撮影した、明るく親しみやすい笑顔の写真

採用担当者の目を引くSNS運用術

SNSは、あなたの継続性やファンとのコミュニケーション能力を示す絶好の場です。事務所は、あなたがファンを巻き込み、コミュニティを形成できるポテンシャルを持っているかを見ています。今からでも始められる具体的な運用術は以下の通りです。

• アカウントの統一感：X（旧Twitter）、Instagram、TikTokなど、複数のSNSでアイコンやプロフィール名を統一し、世界観を構築する。
• 人柄が伝わる投稿：配信の告知だけでなく、趣味や日常の出来事、考えていることなどを投稿し、あなたの人間的な魅力を伝える。
• ターゲットを意識した発信：「どんな人に自分の配信を見てほしいか」を考え、そのターゲット層が興味を持つようなコンテンツ（例：ゲーム好きなら最新ゲーム情報、美容好きならコスメレビュー）を発信する。
• 積極的なコミュニケーション：コメントやリプライには丁寧に返信するなど、フォロワーとの交流を大切にする姿勢を見せる。

これらの地道な活動が、あなたの熱意と将来性を示す何よりの証拠となります。

秘訣2 具体的な活動計画で将来性を示す

「ライバーになりたい」という想いだけでは、採用担当者を納得させることはできません。重要なのは、その想いを実現するための具体的なプランです。事務所はあなたへの投資対効果をシビアに見ており、ビジネスパートナーとして共に成長できる人材かを判断しています。あなたの将来性を示す、説得力のある活動計画を提示しましょう。

面接では、「ライバーとしてどのような目標を持ち、それを達成するためにどう行動しますか？」という質問が頻出します。以下の表を参考に、あなただけの活動計画を練り上げてください。

計画の要素	具体例
配信時間・頻度	平日は仕事終わりの21時〜23時の2時間、週末は昼と夜に2時間ずつ、週に合計18時間以上の配信を計画しています。
配信内容・企画	月曜は週末の出来事を話す雑談枠、水曜は得意な料理を活かした料理配信、金曜はリスナーのリクエストに応える歌枠など、曜日ごとにテーマを固定してリスナーが習慣的に見に来やすい工夫をします。
短期的な目標（1〜3ヶ月）	最初の1ヶ月でコアファンを10人作ること。3ヶ月後にはPocochaのCランク帯に到達し、イベントで入賞することを目指します。
長期的な目標（1年後）	1年後にはSランク帯に定着し、事務所を代表するライバーの一人になります。また、自身の特技であるイラストを活かしたオリジナルグッズの制作・販売も実現したいです。

このように、目標を数値化し、達成までのプロセスを具体的に語ることで、あなたの計画性と本気度が伝わり、事務所側もサポートするビジョンを描きやすくなります。

秘訣3 面接官の記憶に残る逆質問を用意する

面接の最後にある「何か質問はありますか？」という時間は、単なる疑問解消の場ではありません。これは、あなたの意欲と事務所への理解度をアピールする最後のチャンスです。ここで「特にありません」と答えてしまうのは、非常にもったいないことです。質の高い逆質問は、あなたを受動的な応募者から、主体的なパートナー候補へと昇華させます。

良い逆質問は、事務所へのリサーチに基づいた、あなたの本気度が伝わるものです。以下の例を参考に、あなた自身の言葉で質問を準備しておきましょう。

良い逆質問の例	避けるべき逆質問の例
貴社でトップライバーとして活躍されている方々に共通する特徴や、デビュー当時に努力されていたことがあれば教えていただけますでしょうか。	給料はいくらですか？（報酬体系については、より具体的に「報酬のパーセンテージはどのような基準で決まりますか」など、聞き方を工夫する）
私の〇〇という強み（例：英語力、楽器演奏など）を活かして、他のライバーさんと差別化を図っていきたいと考えています。そのために貴社からどのようなサポートを期待できますでしょうか。	休みは取れますか？（熱意を疑われる可能性あり）
所属前に準備しておくべきことや、スキルアップのために学んでおくべきことがあれば、ご教示いただきたいです。	御社の企業理念を教えてください。（ウェブサイトで調べればわかること）
マネージャーさんは、ライバー一人ひとりに対して、具体的にどのような形でサポートやフィードバックをされているのでしょうか。	特にありません。

これらの逆質問を通じて、「この事務所で本気で成長したい」という強い意志を示すことが、合格を掴むための最後の一押しとなるでしょう。

ライバー採用の面接対策 よくある質問と回答のポイント

ライバー事務所の採用面接は、あなたがライバーとして輝ける可能性をアピールする絶好の機会です。しかし、準備不足では熱意も魅力も伝わりません。ここでは、面接で頻出する質問とその回答のポイントを、面接官の視点も交えながら徹底解説します。これらのポイントを押さえて、自信を持って面接に臨みましょう。

志望動機に関する質問

志望動機は、あなたの本気度や事務所との相性を測る上で最も重要な質問です。なぜライバーになりたいのか、そしてなぜこの事務所でなければならないのかを、あなた自身の言葉で情熱的に語る準備が不可欠です。

質問カテゴリ	具体的な質問例	回答のポイントと例文
ライバーになりたい理由	なぜライバーになりたいのですか？ ライバーとして何を実現したいですか？	ポイント：「有名になりたい」「稼ぎたい」という気持ちだけでなく、「なぜライバーという手段でそれを実現したいのか」という背景を具体的に語ることが重要です。あなたの過去の経験や価値観と結びつけると、説得力が増します。 良い回答例： 「学生時代に文化祭の実行委員としてイベントを企画・運営した経験から、多くの人と一緒に一つのものを作り上げ、楽しさを共有することに大きな喜びを感じました。ライバーというお仕事は、リスナーさんとリアルタイムでコミュニケーションを取りながら、毎日が文化祭のような一体感のある空間を創り出せる点に強く惹かれています。私の強みである企画力を活かし、リスナー参加型のイベントをたくさん開催して、みんなの日常に笑顔を届けたいです。」 悪い回答例： 「楽して稼げそうだからです。」「有名人に会えそうだからです。」
事務所を選んだ理由	数ある事務所の中から、なぜ当事務所を選んだのですか？ 当事務所にどのような印象を持っていますか？	ポイント：事務所の公式サイトや所属ライバーの配信を事前にリサーチし、その事務所ならではの強みと自分の目標を結びつけて話すことが、ミスマッチを防ぎ、熱意を示す鍵となります。 良い回答例： 「貴社が特にゲーム配信の分野に強く、eスポーツチームとの連携やイベント開催の実績が豊富な点に魅力を感じました。私自身、〇〇というゲームで全国ランキング上位に入った経験があり、このスキルを活かしてリスナーと一緒に上達を目指すような配信をしたいと考えています。貴社の手厚いマネジメントとノウハウがあれば、私の目標である『ゲームの楽しさを伝えるトップゲームライバー』に最も早く近づけると確信し、志望いたしました。」 悪い回答例： 「有名で大手だからです。」「どこでもよかったのですが、最初に目についたので。」

活動時間や目標に関する質問

事務所側は、あなたがどれだけ継続的に活動できるか、そしてどれだけの成長意欲を持っているかを知りたがっています。具体的で現実的な数字を示すことで、あなたの計画性と本気度をアピールしましょう。

質問カテゴリ	具体的な質問例	回答のポイントと例文
配信時間・頻度	週に何時間（何日）くらい配信できますか？ 主に活動できる時間帯はいつですか？ 本業（学業）との両立は可能ですか？	ポイント：「頑張ります」といった曖昧な表現は避け、具体的な曜日や時間、合計時間を示すことが信頼につながります。実現可能な範囲で、最大限の熱意を伝えましょう。 良い回答例： 「平日は仕事から帰宅後、21時から23時までの2時間をコアタイムとして毎日配信します。週末は土日のどちらかで4時間以上の長時間配信を行い、週に合計20時間以上の活動を計画しています。本業は残業が少ないため、このスケジュールを安定して継続することが可能です。」 悪い回答例： 「空いている時間でやります。」「忙しいのであまりできないかもしれません。」
目標設定	ライバーとしての短期的な目標と長期的な目標を教えてください。 いつまでに、どのくらいの収益（またはランク）を目指したいですか？	ポイント：目標達成までの具体的な道筋（アクションプラン）をセットで語る-mark>と、計画性と実現可能性をアピールできます。Pocochaのランクなど、プラットフォームの指標を交えて話すとより具体的になります。 良い回答例： 「短期的な目標は、活動開始から3ヶ月でPocochaのCランクに到達することです。そのために、まずは毎日配信を継続して顔と名前を覚えてもらい、SNSでの発信にも力を入れてファンベースを築きます。長期的な目標は、1年以内にトップライバーの仲間入りを果たし、事務所主催のリアルイベントに出演して、いつも応援してくださるリスナーさんに直接感謝を伝えることです。」 悪い回答例： 「特に目標はありません。」「1ヶ月で月収100万円稼ぎたいです。（根拠がない）」

あなたの個性や特技に関する質問

あなたという人間そのものが商品となるのがライバーの世界です。他の人にはない、あなただけの「武器」が何か、そしてそれをどう配信に活かせるかを明確に伝えましょう。

質問カテゴリ	具体的な質問例	回答のポイントと例文
強み・特技	あなたの長所や特技は何ですか？ それを配信でどのように活かしたいですか？ 他の人には負けない、あなたの「武器」は何ですか？	ポイント：単に特技を挙げるだけでなく、それを「配信コンテンツ」としてどう昇華させるかまで具体的に説明することが重要です。「面白い話ができます」ではなく、「〇〇の経験を活かして、〇〇な話ができます」と具体化しましょう。 良い回答例： 「私の特技は、10年以上続けているイラスト制作です。このスキルを活かして、配信中にリスナーさんのリクエストに応えて即興でアイコンを描いたり、記念日にはオリジナルのデジタルギフトを作成したりする企画を考えています。ただ話すだけでなく、クリエイティブな体験を共有することで、他のライバーさんにはない付加価値を提供できるのが私の強みです。」 悪い回答例： 「特にありません。」「歌が得意です。（どう活かすかの説明がない）」
配信内容・企画	どんな配信をしたいですか？ やってみたい企画はありますか？ あなたの配信を見たら、リスナーはどんな気持ちになると思いますか？	ポイント：あなたのキャラクターと配信内容が一貫していることが大切です。「癒し系の空間を作りたい」と言いながら、激しい対戦ゲームの話ばかりでは説得力がありません。誰に、何を届けたいのかを明確にしましょう。 良い回答例： 「私は『一日の終わりにホッと一息つける場所』をコンセプトにした雑談配信をしたいです。前職がカウンセラーだった経験を活かし、リスナーさんの悩みや愚痴を優しく聞く『お悩み相談室』のような企画をメインに考えています。私の配信に来れば、どんなに疲れていても『明日も頑張ろう』と前向きな気持ちになれる、そんな時間を提供したいです。」 悪い回答例： 「まだ何も考えていません。」「流行っていることをやろうと思います。」

良いライバー事務所の採用面接を見極める方法

ライバー事務所の採用面接は、あなたが審査されるだけの場ではありません。むしろ、これからあなたの活動を左右する大切なパートナーとなる事務所が、本当に信頼できる場所なのかをあなた自身が見極める絶好の機会です。悪質な事務所に所属してしまうと、不当な契約に縛られたり、十分なサポートを受けられなかったりと、夢への道のりが遠のいてしまいます。ここでは、面接の場で良い事務所かどうかを判断するための具体的なチェックポイントを解説します。

面接は「事務所を評価する場」でもあると心得る

面接に臨む際、「自分を良く見せなければ」という意識が強くなりがちですが、それと同時に「この事務所は自分に合っているか？」という評価者の視点を持つことが重要です。面接官の言動や事務所の説明内容から、その企業体質やライバーへの姿勢を冷静に観察しましょう。少しでも疑問や不安を感じたら、臆することなく質問し、納得できる回答が得られるかを確認する姿勢が、後悔しない事務所選びにつながります。

【要チェック】面接官の言動から見抜く3つのポイント

面接官との対話には、事務所の質を見抜くヒントが数多く隠されています。以下の3つのポイントに注目してみましょう。

ポイント1：あなたの将来性や個性を深掘りしてくれるか

良い事務所は、応募者を一人のクリエイターとして尊重し、その個性や将来性に強い関心を示します。「なぜライバーになりたいのか」「ライバーとしてどんなことを実現したいのか」といったあなたの内面やビジョンを深掘りする質問が多い場合、それは一人ひとりに寄り添ったマネジメントを期待できるサインです。逆に、マニュアル通りの質問ばかりで、あなたの話にあまり興味を示さない場合は注意が必要です。

ポイント2：事務所のデメリットやリスクを正直に話してくれるか

「誰でも簡単に稼げる」「必ずトップライバーになれる」といった甘い言葉ばかりを並べる事務所は危険です。信頼できる事務所は、ライバー活動の厳しさや大変さといった現実的な側面も正直に伝えてくれます。例えば、「最初のうちはなかなか収益が安定しない可能性がある」「継続的な努力が必要」といったデメリットやリスクを誠実に説明してくれる’mark>事務所は、信頼に値すると言えるでしょう。

ポイント3：高圧的な態度や一方的な説明に終始していないか

面接官の態度は、そのまま事務所の雰囲気を反映していることが多いです。あなたの質問を遮ったり、高圧的な態度を取ったり、一方的に事務所の自慢話ばかりをしたりするようなら、所属後もライバーの意見を聞き入れない体質である可能性が高いでしょう。あなたの話を親身に聞き、丁寧な言葉遣いで対等なコミュニケーションを心がけてくれるかどうかは、非常に重要な判断基準です。

契約内容やサポート体制に関する質問で誠実さを見極める

面接は、契約やサポートといった具体的な条件を確認する重要な機会でもあります。以下の項目について質問し、その回答の明確さや誠実さから事務所の質を判断しましょう。

チェック項目	良い事務所の傾向	注意すべき事務所の傾向
契約内容・報酬（還元率）	報酬体系や還元率、契約期間、違約金の有無などを書面で明確に提示し、丁寧に説明してくれる。	還元率を曖昧にしたり、「頑張り次第」などと具体的な数字を避けたりする。契約書を渡さず口約束で済まそうとする。
サポート体制	担当マネージャーの有無、具体的なサポート内容（配信アドバイス、イベント企画、税務サポート等）が明確。	「万全のサポート」と言うだけで、具体的に誰が何をしてくれるのかが不明瞭。
ノルマやペナルティ	厳しいノルマはなく、ライバーの自主性を尊重する方針。ペナルティについても、常識的な範囲で明確な規定がある。	達成困難な配信時間や獲得ポイントのノルマを課し、未達の場合のペナルティが厳しい、もしくは不明確。
費用負担	登録料やレッスン料、機材費などの名目で費用を請求されることがないことを明言してくれる。	「宣材写真撮影費」「登録料」など、何かと理由をつけて費用を請求しようとする。

危険なライバー事務所に共通する採用面接のサイン

最後に、これまでのポイントを踏まえ、特に注意すべき「危険な事務所」の面接で見られる共通のサインをまとめます。一つでも当てはまる場合は、その場で契約を決めるのは避け、慎重に検討することをおすすめします。

• 「誰でも」「簡単」「絶対」といった言葉を多用し、過度に成功を煽る。
• 報酬や還元率、契約期間といった重要な話を曖昧にする。
• 面接当日に契約を迫るなど、考える時間を与えずに決断を急かす。
• 登録料やレッスン料、違約金など、ライバー側の金銭的負担に関する説明が不透明、もしくはないと見せかけて後から請求する。
• 面接官の態度が横柄で、応募者の人格や夢を否定するような言動がある。
• 事務所のオフィスが実在しない、もしくは非常に環境が悪い。

あなたのライバーとしてのキャリアは、事務所選びから始まっています。面接という貴重な機会を最大限に活用し、心から信頼できるパートナーを見つけ出しましょう。

まとめ

本記事では、ライバー事務所の採用で落ちてしまう人の特徴と、Pococha（ポコcha）や17LIVE（イチナナ）などのオーディションに受かるための3つの秘訣を詳しく解説しました。採用面接で不合格となる主な理由は、配信への熱意が伝わらない、基本的なビジネスマナーが欠けているなど、事務所側が「この人を責任もってサポートしたい」と感じられない点にあります。これらはライバーとしてだけでなく、社会人としての信頼性に関わる部分です。

一方、採用を勝ち取るためには、魅力的なプロフィールとSNS運用、将来性を示す具体的な活動計画、そして熱意を伝える逆質問が鍵となります。なぜなら、これらはあなたが事務所にとって長期的に利益をもたらす価値ある人材であることを証明する強力な材料になるからです。ライバー採用は、あなたの熱意と計画性を伝える重要な機会です。本記事で紹介したポイントを参考に万全の準備を行い、自信を持って夢への第一歩を踏出してください。

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